2- El Sistema DISC® es un método de conocimiento y clasificación de las características de la conducta social y laboral de las personas y de su relación con los roles que desempeñan o que pueden llegar a desempeñar en las organizaciones.

Las conductas se describen con base en la combinación de cuatro factores que dan su nombre al sistema:

Dominante: Conducta orientada a la acción (¿QUÉ?), a la rápida solución de problemas, a la toma de decisiones y a la asunción de riesgos.

Influyente: Conducta orientada a las personas (¿QUIEN?), a la interacción, a las relaciones interpersonales, con propensión a usar tácticas de persuasión.

Estable: Conducta orientada a los métodos (¿CÓMO? ¿CUÁNDO?), a mantener el equilibrio, la armonía y el "status quo" en un ambiente seguro.

Cauteloso: Conducta orientada a la explicación (¿POR QUÉ?), a la investigación de datos e información, a la calidad del desempeño propio y ajeno.

Los resultados del DISC® le permitirán obtener información de la persona evaluada en forma muy rápida y precisa, así como los comportamientos de las personas en una extensa gama de actividades:

• Incrementará la capacidad de cada evaluado para entender y dirigir tanto su propia conducta como la de los demás
• Orientación al logro
• Rapidez o precisión de ejecución
• Potencialidad para el Liderazgo
• Tendencia a comunicar
• Sentido de la responsabilidad
• Tipo de reacción bajo presión y en situación de conflicto
• Disposición a efectuar ciertas tareas con preferencia a otras
• Espíritu positivo o negativo
• Autoimagen e imagen del mundo
• Tendencia a la persuasión, al mando o a la aceptación de instrucciones
• Emociones y motivación
• Inclinaciones hacia la prudencia/riesgo
• Tendencia a la observancia de las normas
• Flexibilidad y estilo de toma de decisiones
• Orientación al cliente
• Orientación al trabajo en equipo
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ver vïdeo: https://www.youtube.com/watch?v=3328vQ8i7po

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FACILITADORA:  AMOR OLIVA RAMÓN